مدرس دانشگاه و مشاور مدیران عامل،
بعنوان دستیار و کوچ هستم با بیش از ۳۰ سال تجربه
منتور و داور مسابقات استارتاپی _
آموزش کارکنان و مدیران در سازمانها،
برگزار کننده همایشها و رویدادهای تخصصی _ نماینده مذاکره کننده از طرف سازمانها،
مخترع و پژوهشگر و مدرس در حوزه منابع انسانی(HRM)، رضایت مشتری(CRM)، بازاریابی و فروش، مدیریت برند، رفتار سازمانی، مدیریت استراتژیک، رهبری و... _ طراحی ساختار سازمانی _ انجام مصاحبه استخدامی برای شرکتها _ دیزاین فروشگاهی و..
ادامه...
در سراسر زندگی امپراطور هادریان، مردم تقاضاهای جورواجور از او داشتند.
نامه هایی از سراسر امپراطوری می آمد که فلان چیز را می خواستند.
سنا، دادگاه ها، خانواده خودش – به نظر می رسید که همه همیشه یک چیزی از او می خواهند. طبیعتاً فشار روی او زیاد بود.
دائما تلاش می کرد حد و مرزهایی ایجاد کند تا بتواند در میانه این همه درخواستهای مختلف مردم، کارش را انجام دهد ...
ودر این میان، از فشار درخواستها دیوانه نشود.
ادامه مطلب ...
میخوای بدونی شغلهایی که در آینده حذف می شوند چیا هستن؛ که نکنه تا 10 سال آینده بیکار بشی؟
از دست دادن شغل خیلی خیلی بد است. مخصوصاً وقتی نانآور یک خانواده باشید. به همین دلیل باید در انتخاب شغل و حتی ادامه مسیر شغلی فعلیتان، عمیقاً فکر کنید.
برای انتخاب شغل مناسب و آینده دار، اول باید رشته هایی که آینده شغلی خوبی دارند را بشناسیم. سپس باید بفهمیم شغل هایی که در آینده از بین میروند چه ویژگی دارند و چرا از بین میروند، تا آنها را انتخاب نکنیم.
اگر این روند را پیش بگیریم، بخش بزرگی از امنیت شغلی آیندهمان را تضمین کردهایم.
برای همین، در این مطلب شغل هایی که از بین میروند را نام برده و توضیح دادهایم.
اما قبلش بهتون میگم چطور شغلهایی که در آینده حذف می شوند را تشخیص بدید. و بعدش تشخیص بدید چه شغلهایی با فناوری از بین نمیروند.
شغل هایی که در آینده از بین میروند چه ویژگی دارند؟
ادامه مطلب ...
این 9 ربات انسان نما در کنفرانس «AI for Good» در ژنو گرد هم آمدند، جایی که سازمان دهندگان به دنبال این هستند که هوش مصنوعی و ربات هایی را که در اختیار دارد برای کمک به حل برخی از بزرگترین چالشهای جهان مانند بیماری و گرسنگی مطرح کنند.
گریس، یک ربات پزشکی که لباس پرستار آبی پوشیده است، گفت: «من در کنار انسان ها برای ارائه کمک و حمایت از آن ها کار خواهم کرد و جایگزین هیچ شغل فعلی نخواهم شد.» خالقش از او پرسید که آیا او مطمئن است که جایگزین شغل انسان نمی شود او گفت بله.
*آیا از دست رفتن مشاغل توسط هوش مصنوعی نشانگر ویرانگری اوست؟*
با ظهور هوش مصنوعی و به رسمیت شناخته شدن آن توسط مراکز علمی، حتی پدران هوش مصنوعی هم ترسیدند و بعضی دانشمندان برای نشان دادن خطرات احتمالی استفاده گسترده از هوش مصنوعی از مشاغلشان استعفا دادند.
شاید اول فکر می کردیم قضیه به مضحکی همان داستان پدری است که اسم پسرش را رستم گذاشت و بعد میترسید که اسمش را صدا کند!!؟؟
سوالیکه پیش امد اینجاست
هوش مصنوعی چرا آنقدر ترسناک میباشد؟
واقعا حذف چند شغل یا تغییر سبک زندگی بشر آنقدر ترسناک هست؟
- همیشه بشر از عدم کنترل هر پدیدهای بنا بر خطرات احتمالی اش می ترسیده.
هنوز طوفان ترسناک است، زلزله وحشت آفرین است و صاعقه کشنده....
در این بین حذف بعضی از مشاغل کمترین موضوعی است که برایش ترس آفرین باشد.
بنظر من یک پارادیم جدیدی پیش روی بشر قرار گرفته است، تا از لحاظ علمی و مهارتی، استعدادهای خود را شکوفاتر کند و دقیقا مهارتهای خاص خود را ارتقا دهد.
همانطور که تلفن و تلگرام آمدند و شغل چاپاری و پستچی از بین رفت و تحول پیدا کرد،
موبایلهای هوشمند هم امدند و جای خیلی از عملیات بانکی و توسعه بانکداری فیزیکی را گرفتند،
آژانسهای تاکسی تعطیل شدند، مغازهها به ای شاپ تبدیل شدند
و در نهایت این چرتکهها بودند که حذف شدند.....
همانطور هم مشاغلی که متکی به حافظه انسان و مهارتهای قابل جایگزین هستند حذف خواهند شد.
بشر می بایست به جایگاه انسانی خود باز گردد.
تصمیمگیری از نوع راهبردی خود را بدست هیچ رباتی نسپارد.
تحلیلگری، نظارت و خلاقیت خود را بر اساس خصوصیات انسانی حفظ کند.
آنچه خطرناک هست حذف مشاغل نیست، بشر آنقدر استعداد دارد که مهارت دیگری بیاموزد و کار دیگری برای خود دست و پا کند.
خطر بزرگ حذف عواطف است از تصمیمگیری هایی که بظاهر به نفع بقای بشر است.
در این بین انسانهای ربات نما از چنگیز و هیتلر و داعش و... نشان دادند که انسانیت اگر نباشد چه فجایعی رخ میدهد...
*خطر* حذف مهربانی هاست در تربیت نوع بشر، حذف ایثار و گذشت هست در روابط اجتماعی، خطر عدم خلاقیت است در شناخت جهان هستی و...
خطر حذف مهر مادری است در تربیت فرزندان و حذف نقش پدر در انسجام خانواده ها...
همین اندک مهری هم که در نوع بشر باقی است مراقب باشیم با هوش مصنوعی از بین نرود این lوضوعی است که ترسناک است...
افسار این بخش از زندگی بشر بایست تا به آخر دنیا می بایست در دست انسانهای فرهیخته قرار گیرد، و نه بدست نا اهلی از جنس بشر و نه حتی یک ربات اهلی.....
*سید محمود رضا شایسته* ۱۰ شهریور ۱۴۰۲
به بهانه این خبر
اولین کنفرانس خبری رباتهای انساننما در سازمان ملل !*
دیروز، ۹ رباتانساننمای مجهز به هوش مصنوعی به سوالهای خبرنگاران پاسخ دادند.
این رباتها گفتند که در مقایسه با انسانها میتوانند دنیا را بهتر اداره کنند، در آینده علیه سازندگان خود شورش نمیکنند و شغل کسی را از او نخواهند گرفت.
یک نظریه: هوش مصنوعی، ویرانگر مشاغلاولین دروغ هوش مصنوعی : من به انسانها آسیب نمی رسانم!
|
شایسته سالاری (Meritocracys) یک نظام اجتماعی است که سنگ بنای ارتقا و پیشرفت در آن شایستگی و استعداد شخصی است. به عقیده اسکالی، شایسته سالاری سیستمی است که به افراد امکان می دهد در موقعیت های زندگی رتبه بندی شوند و عملکرد آنان دیده شود و پاداش هایی بر اساس شایستگی های آنان توزیع شود. یک نظام شایسته سالاری به طوری که بالاترین مناصب و مقام توسط افرادی که بیشترین استعداد یا شایستگی را دارند، بدست می آید. مفهوم Meritocracys، اگرچه به نظر می رسد که از زمان های بسیار قدیم با ما بوده است، اما یک اصطلاح نسبتاً جدید است. این مایکل یانگ (Michael Young) بود که در رمان خود «ظهور شایستهسالاری» که در سال 1958 منتشر شد، اصطلاح طنزآمیز و کنایهآمیز «شایستهسالاری» را برای اشاره به جامعهای در آینده که صرفاً بر اساس هوش و شایستگی سازماندهی شده بود، ابداع کرد. امروزه مفهوم Meritocracys در اکثر کشورهای فراصنعتی بدون مفاهیم منفی که یانگ در رمان خود از آن رونمایی کرده است، از نظر فرهنگی پذیرفته شده و مورد استقبال قرار گرفته است. مردم امروزه جوامع، دانشگاه ها، مدارس، سازمان ها و دولت های شایسته سالار می خواهیم.
شایسته سالاری توسط فرهنگ لغت آکسفورد به عنوان “جامعه ای که توسط افرادی اداره می شود که بر اساس شایستگی انتخاب شده اند” تعریف شده است.
|
