وبلاگ آموزشی استاد شایسته
انتخابی از مطالب و داستانهای آموزنده درباره مدیریت، اقتصاد، روانشناسی، موفقیت ، سلامت؛ و نظرات شخصی نویسنده
وبلاگ آموزشی استاد شایسته
انتخابی از مطالب و داستانهای آموزنده درباره مدیریت، اقتصاد، روانشناسی، موفقیت ، سلامت؛ و نظرات شخصی نویسندهدرباره من
مدرس دانشگاه و مشاور مدیران عامل بعنوان دستیار و کوچ _ منتور و داور مسابقات استارتاپی _
آموزش کارکنان و مدیران در سازمانها _ برگزار کننده همایشها و رویدادهای تخصصی _ نماینده مذاکره کننده از طرف سازمانها _
مخترع و پژوهشگر و مدرس در حوزه منابع انسانی(HRM)، رضایت مشتری(CRM)، بازاریابی و فروش، مدیریت برند، رفتار سازمانی، مدیریت استراتژیک، رهبری و... _ طراحی ساختار سازمانی _ انجام مصاحبه استخدامی برای شرکتها _ دیزاین فروشگاهی و..
ادامه...
باید موانع بازار محصولات گواهی شده ارگانیک را برطرف کرد/ صادرات محصولات کشاورزی ارگانیک به کشورهای اروپایی و آسیایی
سیدمحمودرضا شایسته مدیرعامل موسسه دانش بنیان ترویج محصول سالم، در گفتگو با خبرنگار «نبض فناوری» با اشاره به فعالیت این شرکت، اظهار کرد: شمس پلتفرمی است که مشخص می‌کند در زنجیره محصول سالم ارکان مؤثر و کنشگران آن، در کجا و در چه زمانی، چه نوع فعالیتی را انجام دهند و ارتباطشان با یکدیگر چگونه باشد تا زنجیره با بهره‌وری لازم شکل بگیرد و تعهدات اعضا به یکدیگر و شبکه و با ستاد اجرایی آن بر اساس عقود دو یا چند جانبه و یا مجزا برای هر فعالیت شکل می‌گیرد.
وی تصریح کرد: همچنین مرامنامه مشترک، مبتنی بر مدل‌های شبکه همکاری، خرد جمعی، جمعی‌سپاری و شایستگی‌ها و میزان سطح همکاری با کل مجموعه و استفاده از خدمات جمعی را مشخص می‌کند. برای اجرایی شدن پلتفرم فوق نیاز به طراحی دقیق‌تر و برنامه‌ریزی جزییات، هماهنگی اجزای شبکه و سازماندهی است تا با تعریف پروژه‌هایی کمبود‌های تحقیقاتی و اجرایی آن بر طرف شود.
یک بار برای همیشه قانون طلایی ثبت را اجرایی کنید!
من یک قانون طلایی دارم که آن را به همه همکارانم هم یاد داده‌ام:
همه چیز باید ثبت شود.
کوچکترین کارها و اقدامات را باید جایی بنویسد.
در یک نرم‌افزار که گم نشده و اطلاعات آن از دست نمی‌رود.
سلام دوستان
این جمله یکی از مدیران بزرگوار را بهانه کردم تا حرف دل خودم را بزنم
درطول سالها مدیریت و مشاوره یکی از ضعفهای مدیران و به دنبال آن سازمانها فقدان یک سیستم ثبت مستندات می باشد.
و از آن فاجعه آمیزتر نبودن نظام ثبت اتفاقات داخل سازمان و عدم مهارت گزارش نویسی کارشناسان سازمان است.
پله بعدی که بعد از مستند سازی و بایگانی حرفه ای و هوشمند مستندات است موضوع مهم مدیریت دانش در سازمانهاست.
امیدوارم مدیران محترم به این نکته توجه کنند تا یک شرکت خوب و موفق داشته باشند.
برای اطلاع از چگونگی اجرای این مهارت در میان مطالب این وبلاگ می توانید جستجو داشته باشید.
باتشکر شایسته
*آیا از دست رفتن مشاغل توسط هوش مصنوعی نشانگر ویرانگری اوست؟*
*آیا از دست رفتن مشاغل توسط هوش مصنوعی نشانگر ویرانگری اوست؟*
با ظهور هوش مصنوعی و به رسمیت شناخته شدن آن توسط مراکز علمی، حتی پدران هوش مصنوعی هم ترسیدند و بعضی دانشمندان برای نشان دادن خطرات احتمالی استفاده گسترده از هوش مصنوعی از مشاغلشان استعفا دادند.
شاید اول فکر می کردیم قضیه به مضحکی همان داستان پدری است که اسم پسرش را رستم گذاشت و بعد می‌ترسید که اسمش را صدا کند!!؟؟
سوالی‌که پیش امد اینجاست
هوش مصنوعی چرا آنقدر ترسناک می‌باشد؟
واقعا حذف چند شغل یا تغییر سبک زندگی بشر آنقدر ترسناک هست؟
- همیشه بشر از عدم کنترل هر پدیده‌ای بنا بر خطرات احتمالی اش می ترسیده.
هنوز طوفان ترسناک است، زلزله وحشت آفرین است و صاعقه کشنده....
در این بین حذف بعضی از مشاغل کمترین موضوعی است که برایش ترس آفرین باشد.
بنظر من یک پارادیم جدیدی پیش روی بشر قرار گرفته است، تا از لحاظ علمی و مهارتی، استعدادهای خود را شکوفاتر کند و دقیقا مهارتهای خاص خود را ارتقا دهد.
همانطور که تلفن و تلگرام آمدند و شغل چاپاری و پستچی از بین رفت و تحول پیدا کرد،
موبایلهای هوشمند هم امدند و جای خیلی از عملیات بانکی و توسعه بانکداری فیزیکی را گرفتند،
آژانسهای تاکسی تعطیل شدند، مغازه‌ها به ای شاپ تبدیل شدند
و در نهایت این چرتکه‌ها بودند که حذف شدند.....
همانطور هم مشاغلی که متکی به حافظه انسان و مهارتهای قابل جایگزین هستند حذف خواهند شد.
بشر می بایست به جایگاه انسانی خود باز گردد.
تصمیمگیری از نوع راهبردی خود را بدست هیچ رباتی نسپارد.
تحلیلگری، نظارت و خلاقیت خود را بر اساس خصوصیات انسانی حفظ کند.
آنچه خطرناک هست حذف مشاغل نیست، بشر آنقدر استعداد دارد که مهارت دیگری بیاموزد و کار دیگری برای خود دست و پا کند.
خطر بزرگ حذف عواطف است از تصمیمگیری هایی که بظاهر به نفع بقای بشر است.
در این بین انسانهای ربات نما از چنگیز و هیتلر و داعش و... نشان دادند که انسانیت اگر نباشد چه فجایعی رخ می‌دهد...
*خطر* حذف مهربانی هاست در تربیت نوع بشر، حذف ایثار و گذشت هست در روابط اجتماعی، خطر عدم خلاقیت است در شناخت جهان هستی و...
خطر حذف مهر مادری است در تربیت فرزندان و حذف نقش پدر در انسجام خانواده ها...
همین اندک مهری هم که در نوع بشر باقی است مراقب باشیم با هوش مصنوعی از بین نرود این lوضوعی است که ترسناک است...
افسار این بخش از زندگی بشر بایست تا به آخر دنیا می بایست در دست انسانهای فرهیخته قرار گیرد، و نه بدست نا اهلی از جنس بشر و نه حتی یک ربات اهلی.....
*سید محمود رضا شایسته* ۱۰ شهریور ۱۴۰۲
به بهانه این خبر
اولین کنفرانس خبری ربات‌های انسان‌نما در سازمان ملل !*
دیروز، ۹ ربات‌انسان‌نمای مجهز به هوش مصنوعی به سوال‌های خبرنگاران پاسخ دادند.
این ربات‌ها گفتند که در مقایسه با انسانها می‌توانند دنیا را بهتر اداره کنند، در آینده علیه سازندگان خود شورش نمی‌کنند و شغل کسی را از او نخواهند گرفت.
یک نظریه: هوش مصنوعی، ویرانگر مشاغلاولین دروغ هوش مصنوعی : من به انسانها آسیب نمی رسانم!