تعرض در محیط کار فراتر از یه لمس خواسته یا ناخواسته‌اس!

و‌ اپیزود دوم از فصل دوم اختصاص داده شده به این موضوع و تجربیاتی که شما قراره با ما به اشتراک بذارید!

بر خلاف اولین چیزی که به ذهنمون ‌میرسه تعرض فقط جنبه‌ی فیزیکی و جنسی نداره! تعرض میتونه شامل خیلی از رفتارها و حرف‌هایی باشه که می‌تونن آزاردهنده باشن و محیط کار رو ناامن و ناخوشایند کنن برامون و به طور مستقیم یا غیرمستقیم، سلامت و امنیت روانی و جسمی مارو توی محیط کار مختل کنن!

خیلی از ما در طول روز با این رفتارها روبرو میشیم، حس ناخوشایندش رو هم تجربه میکنیم و متوجه نمیشیم که این‌ها تعرض هستن!

یا فکر میکنیم چون مرد هستیم یا مدیر هستیم تعرض برای ما نمیتونه اتفاق بیافته ! یا چون زن هستیم هر رفتاری انجام بدیم تعرض محسوب نمیشه!

سکوت در برابر تعرض فقط باعث میشه که این رفتارها ادامه پیدا کنن و حتی بیشتر هم بشن! اما نکته‌ی مهم و ناخوشایندش چیه؟ استفاده از لیبل تعرض و قربانی‌شدن به این سادگی‌ها هم نیست ....! 

اگر دوست دارید توی ساخت این اپیزود مشارکت داشته باشید و خودتون یا اطرافیانتون تجربه‌ی تعرض توی محیط کار رو دارید حتما برامون بفرستید توی تلگرام، ویدیوی زیر رو نگاه کنید 

https://redl.ink/RaddeMaa

▪️تجربیات شما به صورت ناشناس و با رعایت ملاحظات انتقال داده میشن

▪️دلتون خواست اینجا بنویسید چه رفتارهایی از نظر شما تعرض محسوب میشن

#تعرض_در_محیط_کار

آزار و اذیت در محل کار

بعید می دونم که تاحالا به عنوان مدیرمنابع انسانی، بابت رفتارهای آزارنده همکاران، به شما مراجعه نشده باشد! 

.

مواردی مثل:

- نگاه های خیره آقای فلانی باعث آزار من شده

- فاصله فیزیکی رو رعایت نمی کنند و مدام خودشون رو به من چسبونن
- درباره لباسم نظر می ده: چه رژی زدی! چه تیپ س کسی! جذابیت ها رو برم
- با یک همکار آقا مدام شوخی های جنسی می کنند و من معذب می شم.
- بهم پیام های خارج از تایم اداری می ده
-بهم اظهار عشق می کنه، با اینکه متاهله و بارها گفتم که من نمی خوام
- به زور منوتو تایم خارج از کار اداری نگه می داره که تنها باشیم

- از وقتی جواب منفی دادم، بهم کار نمی ده و می گه باید ازینجا بری

در فصل آخر سریال انیمیشنی بوجک، دستیار بوجک خودش را اینگونه معرفی می کند: 

من دستیار شما هستم. می تونید سرم داد بزنید و همه عقده هاتون رو خالی کنید. من" چیزی نمی گم چون به من پول می دید."

 بوجک می گه:" چرا اجازه می دید ما با شما اینجوری برخورد کنیم و تعداد عوضی هایی مثل ما زیاد بشه"!

همین دستیار می شود سردسته معترضین برای احقاق حقوق "دستیار" ها. تنها خواسته آنها اینست:

با ما مثل یک آشغال برخورد نکنید!

خوشحالم که در چند سال اخیر موضوع آزار سازمانی رو در بیش از 20 سازمان مطرح کردم. درباره اش بحث کردیم 

و افراد متوجه شدند که خیلی از رفتارهای روزمره آنها مصداق آزار هستند و دربرابر آزار باید واکنش نشان دهند.

برخی از انواع آزار سازمانی:
1- تحقیر کردن
2- تمسخرکردن
3- آزار جنسی: شوخی های جنسی، گفتگوهایی که بار جنسی دارند.
4- خشونت کلامی، فیزیکی و روانی
5- طردکردن
6-نادیده گرفتن
شما چه موردی دیگری رو اضافه می کنید؟
به عنوان واحد منابع انسانی، واکنش شما به این شرایط چیه؟ 

یا چه انتظاری از این واحد دارید؟