آزار و اذیت در محل کار

بعید می دونم که تاحالا به عنوان مدیرمنابع انسانی، بابت رفتارهای آزارنده همکاران، به شما مراجعه نشده باشد! 

.

مواردی مثل:

- نگاه های خیره آقای فلانی باعث آزار من شده

- فاصله فیزیکی رو رعایت نمی کنند و مدام خودشون رو به من چسبونن
- درباره لباسم نظر می ده: چه رژی زدی! چه تیپ س کسی! جذابیت ها رو برم
- با یک همکار آقا مدام شوخی های جنسی می کنند و من معذب می شم.
- بهم پیام های خارج از تایم اداری می ده
-بهم اظهار عشق می کنه، با اینکه متاهله و بارها گفتم که من نمی خوام
- به زور منوتو تایم خارج از کار اداری نگه می داره که تنها باشیم

- از وقتی جواب منفی دادم، بهم کار نمی ده و می گه باید ازینجا بری

در فصل آخر سریال انیمیشنی بوجک، دستیار بوجک خودش را اینگونه معرفی می کند: 

من دستیار شما هستم. می تونید سرم داد بزنید و همه عقده هاتون رو خالی کنید. من" چیزی نمی گم چون به من پول می دید."

 بوجک می گه:" چرا اجازه می دید ما با شما اینجوری برخورد کنیم و تعداد عوضی هایی مثل ما زیاد بشه"!

همین دستیار می شود سردسته معترضین برای احقاق حقوق "دستیار" ها. تنها خواسته آنها اینست:

با ما مثل یک آشغال برخورد نکنید!

خوشحالم که در چند سال اخیر موضوع آزار سازمانی رو در بیش از 20 سازمان مطرح کردم. درباره اش بحث کردیم 

و افراد متوجه شدند که خیلی از رفتارهای روزمره آنها مصداق آزار هستند و دربرابر آزار باید واکنش نشان دهند.

برخی از انواع آزار سازمانی:
1- تحقیر کردن
2- تمسخرکردن
3- آزار جنسی: شوخی های جنسی، گفتگوهایی که بار جنسی دارند.
4- خشونت کلامی، فیزیکی و روانی
5- طردکردن
6-نادیده گرفتن
شما چه موردی دیگری رو اضافه می کنید؟
به عنوان واحد منابع انسانی، واکنش شما به این شرایط چیه؟ 

یا چه انتظاری از این واحد دارید؟