نظریه فیل های سفید

در زمان های گذشته چند نسل نادر از فیل‌ها زندگی می‌کردند که سفید رنگ بودند. فیل‌های سفید ارزش زیادی داشتند و به عنوان هدیه‌های دیپلماتیک گرانبها بین کشورها رد و بدل می‌شدند و پادشاهان در سفرهایی که داشتند این فیل را به عنوان هدیه به پادشاه کشور میزبان می‌دادند.

هزینه نگهداری و تغذیه این فیل‌ها بسیار زیاد بوده است، زیرا نوع خاصی از گیاهان را مصرف می‌کردند، در ساعات خاصی شستشو داده می‌شدند، محل نگهداری‌ آن ها ویژگی‌های خاصی داشت و … حتی گاهی بخشی از دربار را برای نگهداری این فیل‌ها به کار می‌گرفتند.

لزوم اجرای آموزش پیوسته کارکنان و مدیران در شرکتها

معرفی موسسات  آموزشی برتر (1)

“آموزش، رشد و نِمُو به این معنی نیست که شما در وهله اول نادان بوده اید!
به این معنی ست که شما به قدری باهوش و متفکر هستید که می دانید هنوز کلی چیزی برای یادگرفتن وجود دارد”

یادگیری اثربخش با نمو

دسترسی به اطلاعات صحیح و تصمیم گیری های درست و عقلایی یکی از شروط مهم موفقیت در هر کسب وکاری است. به جرأت می توان گفت یکی از ضعف های بزرگ امروز در حوزه توسعه در ایران، عدم دسترسی به “آموزش های کاربردی و تخصصی” است. ما در دپارتمان یادگیری و بهبود عملکرد موسسه نمو با شاخص هایی که تعریف کرده ایم سعی در محقق نمودن این مهم در حوزه آموزش سازمانی داشته ایم.

• یادگیری جذاب
• یادگیری نوین
• اساتید مجرب
• یادگیری نامحدود

مسیر توسعه فردی

گروه اول افرادی هستند که خیلی مراقب خودشون هستند. ورزش می‌کنن؛ غذای مناسب میخورن؛ به موقع تفریح میکنن و خلاصه با توجه به خودشون از زندگی لذت میبرند.

گروه دوم همه محسنات گروه اول رو دارن اما اهل دوستی با دیگران هم هستند. یعنی بده بستان دارند. اگر نیازهایی از اونا رو طبق قرار رفع کنید؛ آنها هم طبق توافق نیازهای شما رو رفع میکنن و از محاسن روابط اجتماعی شون هم بهره میبرند.

گروه سوم همه محسنات گروه های قبلی رو دارن اما برای رفع نیازهای بقیه هیچ شرطی ندارن. اینا متناسب با استعداد و علاقه شون کسب مهارت کردن و بدون هیچ ملاحظه تجاری صرفا برای خاطر دل خودشون به دیگران خدمت میکنن. حوزه ای که به آن فکر میکنن نه محدودیت زمانی داره نه جغرافیایی.
تجربه نشون داده گروه سوم از نوعی حال خوش دایمی و بسیار عمیق بهره میبرند.
در مسیر توسعه فردی باید بتوانیم به گروه سوم بپیوندیم.